八千員工獲得期權激勵 恒大鎖定人才促業績攀升

中秋國慶雙節，中國恒大（03333，HK）的核心員工迎來一份壕氣十足的“紅包”。根據恒大10月6日發布的期權激勵方案，7994名恒大管理員工獲得共計7.4357億股期權，約占當前總股本的5.7%。   據悉，這已是中國恒大第三次向核心員工授出購股權，但此次的規模和覆蓋面無疑是最大的手筆，而且放眼整個資本市場，都可謂數一數二。   而結合恒大股價近期的強勁走勢，恒大此次期權激勵也充滿想象空間。業內人士指出，期權激勵的收益與公司股票價格直接掛鉤，只有股價具備較大上漲空間，期權激勵才有明顯的效果。“內房股估值持續修復，尤其是恒大等龍頭在優異業績及后續強勁增長的預期下，股價仍有較大上漲空間。“100港元的股價，其實也不過對應13000億港元市值、10倍市盈率、年歸股東凈利潤1300億港元，按恒大目前的勢頭，要在2020年左右達到不是難事，更何況購股權有效期長達10年。”   恒大在公告中表示，此舉將進一步激勵廣大中高層管理干部積極性，為公司業績持續增長做出貢獻，同時將股東利益、公司利益和管理層利益更好結合在一起，使廣大管理干部得以分享公司業績持續增長的成果。為此，此次期權激勵采取了擇優分配的原則，對于同等崗位職級的領導干部，根據實際工作及業績情況授予不同數量的期權。以中心總經理級為例，據了解，工作表現特別優秀者可獲授40萬股，優秀者30萬股，較好者20萬股，人數上占這一層級總人數109人的30%、40%、30%。這一安排的妙處在于，在廣泛激勵的同時，又采取了差異對待的措施，更符合現代企業的激勵機制。   上述業內人士進一步表示，恒大通過大力度的期權激勵，使得核心員工與公司形成了共同體，促使他們為實現公司利益最大化而努力，最大限度地釋放人力資本的潛在價值，從而推動公司業績持續增長。   事實上，強有力的激勵機制的確有效推動了恒大業績持續高增長。2009年到2016年，恒大銷售額從303億增長至3734億，年均復合增長率達43.2%，并在去年成為行業銷售冠軍。2017年上半年，恒大更是以“凈利潤同比大增224%至231億”登上行業利潤之王。   值得注意的是，在擁有完善激勵機制的同時，恒大還建立起嚴謹的約束機制。據悉，恒大打造了一整套健全的監督監管體系，諸如監察室、打擊官僚主義辦公室、預決算審計中心等相關部門就多達十多個，緊盯恒大運轉不偏不倚。   “恒大既用重賞發現和激勵勇夫，也用重罰驅逐庸夫和懦夫，‘重獎重罰’的用人之道建立起強大的人才優勢。因此，恒大有望繼續擴大領先優勢，進一步鞏固行業霸主地位。”上述業內人士最后表示。   責任編輯：　aom