5月22日，省人社廳發布了第一季度就業失業動態監測情況報告。第一季度是傳統的招聘旺季，從報告數據來看，“部門經理/管理人員”一職最為搶手，全省總共缺口達39229人。
 
　　一季度是一年中人力資源市場傳統招聘旺季。安徽省就業局對200家人力資源市場職業供求情況、28個產業園區和1000戶重點企業招聘及人員流動情況、160個行政村農村勞動力轉移情況開展了動態監測。結果顯示，全省200家人力資源市場(含公共機構和民營機構)進場招聘單位數為43846家，需求人數為1229712人，求職人數為977715人，求人倍率1.26，一季度人力資源市場崗位需求略有富余，企業需求增加，用工形勢平穩向好。
 
　　從職業類別需求與求職人數看，全省人力資源市場需求職業和求職職業主要集中在生產運輸設備操作工、商業和服務業人員、辦事人員和有關人員三個類型，三個職業需求人數合計為95.11萬人，占需求總人數的77.35%，求職人數合計為70.76萬人，占求職總人數的72.37%。
 
　　從人力資源市場職業供求排名看，需求多于求職的前五個職業為：部門經理/管理人員、餐飲服務人員、加工中心操作工、推銷展銷人員、裁剪/縫紉工人崗位;求職多于需求的前五個職業為：行政辦公人員、行政業務人員、機動車駕駛員、財會人員、秘書/文員;一季度求人倍率排名前五位的市分別為：銅陵市1.62、宿州市1.51、淮南市1.48、淮北市1.48、合肥市1.36。
 
　　所謂的“求人倍率”，是指當期勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數，可以反映一個統計周期內勞動力市場的供需狀況。當求人倍率大于1，說明職位供過于求;如果求人倍率小于1，說明職位供不應求。這個指標既是反映勞動力市場供求狀況的重要指標，也是反映整個經濟景氣狀況的重要指標。
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