CCF YOCSEF合肥成功舉辦專題論壇——教育和就業性別標簽是個人問題還是社會問題？

　　2018年3月10日下午，CCFYOCSEF合肥在安徽省合肥市安徽大學磬苑校區計算機科學與技術學院理工D樓318會議室舉辦專題論壇--教育和就業性別標簽是個人問題還是社會問題？本次論壇由CCFYOCSEF合肥分論壇副主席趙姝、AC委員周曉和AC委員吳云志擔任執行主席，CCFYOCSEF合肥分論壇AC委員、委員、高校師生、企事業單位人員及感興趣的全職家庭主婦等近50余人參加了本次論壇。

圖1論壇現場

　　首先，CCFYOCSEF合肥副主席趙姝介紹四位特邀嘉賓。然后向全體在場人員介紹CCFYOCSEF的歷史和文化，再次宣傳CCFYOCSEF的使命和口號。

　　接下來，特邀嘉賓李群女士，合肥師范學院教育學院院長、心理學教授，為大家做了題為《智慧女人：我的職場我做主》的引導性發言。李群女士指出在中國社會、強調男女有別的前提下，教育和就業性別標簽是個人問題。在中國，很多女性喜歡自我貼上標簽，自我設限。針對36歲唐山收費站員工和80多歲學霸奶奶的兩個鮮明對比，李群女士展示了個人標簽對女性價值觀和世界觀的影響。另外，李群女士通過自己身邊例子向大家介紹了多位優秀女性的成功，并為大家羅列了優秀女性人格魅力的特征體系。李群女士也闡述了自己獨到的見解和認識：終身學習，有好奇心；認清自己，揚長避短；不怕挫折，不懼吃苦；樂觀知足、遠離抱怨和計較。最后李群女士用錢鐘書和楊絳的例子結束演講，向大家展示了一位智慧女神的故事：最賢的妻，最才的女。演講贏得熱烈掌聲！

圖2李群女士演講

　　第二位演講嘉賓陳玉婉女士，智煊學院院長/聯合創始人、方亞孵化合伙人/方亞企業學院院長、華廣投資聯合創始人，演講題目為《推動搖籃的手也能推動世界》。陳玉婉女士通過職位級別、平均收入和性別分布的現象指出教育和就業性別標簽是社會問題。女性有時候會自我受限，對自我的期待相對男性較低，而男性對女性的期待也很少關注事業方面的成就。在中國，女性雖然收入低于男性，但是對家庭的貢獻、對生活質量、對個人學習的投入、對未來的職業規劃、對成功的評價標準也明顯高于男性。在國外，男女就業類型也明顯有別，在高管層，男性明顯多于女性，而在教師、護理行業則女性明顯偏多。接著，陳玉婉女士通過自我認識和他人成見兩個方面闡述了女性社會標簽的主要原因：自我限制。從數據來看，女性職場環境的玻璃天花板現象亞洲特別厚！雖然男女家庭角色的區別與兩性的生理差異和體能密切相關，但卻是由社會文化所最終決定的。最后，通過國內外優秀的女性強調了自己的觀點：推動搖籃的手，也是推動世界的手。

圖3陳玉婉女士演講

　　第三位特邀嘉賓劉智先生，中國農業銀行國際金融部國際結算單證中心高級專員。演講題目為《正視性別差異的社會屬性，走好職場生涯第一步》，劉智先生認為教育和就業的性別標簽是社會屬性，他從銀行業從業者的角度探討了不同崗位對性別要求的差異。從第一產業、第二產業和第三產業進行性別差異分析，認為社會對男女分工有別。女性在婚后的生產和哺育方面承擔著更重的家庭責任，女性相對來說對家庭的付出多于男性。而二胎政策放開后，這種效應將加倍。因此在相同環境下，男性和女性對企業的貢獻一定是不同的。而女性如果需要減少或消除性別差異，則需要放棄更多。性別差異是人類社會問題，必然會導致女性就業的壓力。另外，劉智先生從自己多年招聘經驗闡述，指出筆試和面試成績好的女士多，因為女性態度更加端正，有備而來，專業知識更加扎實；女性不但能發揮自己的能力，而且比男性更適合。女性要揚長避短，發揮女性的優勢。最后劉智先生對將要求職的在場學生也提出自己的建議：明確自己的價值和需求、了解應聘單位的需求、規劃自己的發展。

圖4劉智先生演講

　　第四位特邀嘉賓為湯進先生，安徽大學計算機科學與技術學院副院長，教授，演講題目為《性別差異是人為標簽》。作為YOCSEF合肥老主席，湯進先生首先批判了本次論壇的題目。湯進先生認為就教育而言，在中國幾乎是沒有性別標簽的，尤其是新時代，教育不分男女。大學生中，女生多于男生，而且大學中成績好的女生遠遠多于男生。另外，湯進先生認為性別標簽，不一定非要貼在女性身上，男性也受到性別標簽的影響。很多職業明確標明：女士優先，國家自然科學基金委在青年基金超齡方面對女性也是有優待。另外，在同等情況下，女性更容易成功。男性在家庭精神收獲方面也低于女性。湯進先生呼吁：保護男性。討論性別問題，不能以偏概全，要結合家庭、工作等各方面。他認為，現代社會為女性創造了更多的空間。

圖5湯進先生演講

　　接下來的互動討論環節由本次論壇執行主席之一，YOCSEF合肥AC委員周曉主持。針對“教育和就業性別標簽是個人問題還是社會問題”的議題，現場展開了激烈的討論。大家暢所欲言，從不同身份表達了自己的境遇和觀點，學生講述了自己在求職過程中遭遇的性別標簽現象。女性同學認為有些公司在招聘時就規定只招男生的限制是對女性的不公平待遇。男性同學則認為性別不是主要原因，只是行業需求不一樣。女性工作者普遍認為女性要平衡好工作者和母親兩個角色。男性工作者則表示男女的確有別，但不能以偏概全評價性別問題。而在場的全職家庭主婦也表達了自己的觀點：女性在做任何選擇的時候，一定要以整個家庭生活狀態會變的更好來去抉擇。四位特邀嘉賓及現場YOCSEF合肥委員也相互對所述這些現象給出了自己的觀點和建議，互動環節激烈又愉悅。

圖6互動討論環節

　　本次論壇執行主席還為四位嘉賓及每位到場人員精心準備了美麗的鮮花。愿所有男性、女性都如春天的花朵，熱情綻放！

圖7執行主席為四位嘉賓獻花

圖8論壇合影

　　本次專題論壇在熱烈的掌聲中圓滿結束！論壇后各位演講嘉賓也紛紛表示很受啟發，李群女士給CCFYOCSEF合肥留言：“論壇形式和風格以及嘉賓演講和現場討論給我很多啟發！

　　CCF青年計算機科技論壇

　　CCFYOCSEF是中國計算機學會青年計算機科技論壇的簡稱，是由中國計算機學會（CCF）于1998年創建的系列性專業性活動。CCFYOCSEF以“承擔社會責任、提升成員能力、促進成員合作、探索新的機制”為宗旨，由來自全國有社會責任感、有激情、有思想的青年學者、企業家及其他各界青年精英參與策劃與組織，是CCF最具活力的組成部分。CCFYOCSEF的活動形式主要包括YOCSEF論壇和學術報告會，此外還有俱樂部、扶貧助教等。

　　YOCSEF論壇針對計算機領域業界和社會熱點問題展開思辨，向全社會發出專業的和有思考的聲音；學術報告會是為了向業界和社會傳播最新的學術思想和技術動態；俱樂部是青年人交流的平臺；扶貧助教體現青年人的社會責任感。YOCSEF的社會責任感主要表現在圍繞國家和社會進步、推動學術和產業生態和諧開展的一系列論壇活動，積極向政府部門、媒體、業界提供有深度的和建設性的建議。YOCSEF是CCF的創新機制的試驗田，平等、民主的氛圍吸引和造就了一批CCF的中堅力量，帶動了學會的發展，也正在帶動其他學會的發展。

　　YOCSEF創建十九年來，不少知名學者、企業家從這里走出，如陳左寧、張堯學、譚鐵牛、懷進鵬、呂建、梅宏、吳朝暉、王恩東等院士；CCF秘書長杜子德、中科院信息工程研究所所長孟丹、原中科院軟件所所長李明樹、華東師范大學副校長周傲英；CCF會士徐志偉、侯紫峰、王懷民、孟小峰、史元春、胡事民、金芝、唐衛清、馬華東等；淘寶網副總裁陽振坤、科泰世紀董事長陳榕、360副總裁曲曉東、360首席隱私官譚曉生等。

　　YOCSEF總部設在北京，并已在杭州、上海、長沙、沈陽、哈爾濱、濟南、廣州、重慶、武漢、成都、鄭州、蘇州、大連、西安、青島、深圳、天津、南京、合肥、太原、蘭州、廈門、昆明、桂林、長春、無錫、福州等27個大城市建立了分論壇，每年活動兩百多次，已成為國內非常有影響力的品牌活動。