入酒店業超二十年溫柔底色下的多面人生       在合肥酒店市場尚未出現“環保樓層”項目時，合肥皇冠假日酒店能率先試行，離不開總經理王薇女士的個人行事風格。“創新”、“居安思危”是她堅定如一的職業原則，只有創新，才能保有競爭力。         出身于金融財會的她，從小思維活躍、善于交談，并憑借獨特個性吸引了一個職業酒店人的關注，機緣巧合下于1997年進入了酒店業，1998年加入了洲際酒店集團，從此便與其結下了不解之緣。       酒店的標準化、系統化也讓她更懂得如何有策略的梳理工作。恰值酒店推出了“培訓計劃”，時任銷售的她得到了這一機會，也因此得以快速成長，從此一發不可收拾。僅用4年時間，便從銷售代表躍升為了銷售總監。       作為一名土生土長的合肥人，她曾輾轉于蘇州、上海等各大洲際酒店集團旗下酒店，盡管在不同市場，但她憑借實力一次次獲得認可，曾經2次在3個月內讓酒店扭虧為盈，“不敗神話”已經成為了她身上的標簽。       20余年的工作經歷，加之其愛人的影響，讓她散發著由內而外的優雅自信氣息。2016年回到合肥擔任酒店總經理，與生俱來的熱血與追求突破的性格，也讓她的到來為酒店注入了許多新鮮能量。         在她的日常生活中，她同樣將環保意識深刻貫徹到細節中，例如出去旅游時就會自己帶牙刷牙膏、自己房間內的垃圾會進行分類等。因此“環保樓層”的推出，也飽含了她對于我們賴以生存的地球生態環境的美好期許。   好酒店不止于原地踏步創新保持標桿標準       在談到對于酒店發展的未來展望，王總說到：“某一家酒店也許不能代表城市，但不可否認的是，大體量、大營收的酒店在一定程度上能成為城市的“風向標”。而我們作為“標桿性酒店”，更是要一直保持這樣的標準”。       “酒店已經迎來9周年，局部的微型調整對酒店未來發展來說遠遠不夠，怎么樣才能繼續吸引客人呢？答案就是要創新變革，讓客人持續產生新穎感。”           王總也說到，酒店歷經9年愈發優秀，與團隊有很大關聯。她給予團隊每個人充分發揮的空間，不斷創新、勇于突破，在打造一個舒適的環境之余，讓員工在團結協作中獲得參與感與歸屬感，同時也能提升他們的職業自豪感。       在特定歷史階段的軌跡里，總有些品牌建筑特立獨行，是與城市和諧統一而又不失為調劑的存在。而合肥皇冠假日酒店，則與合肥碰撞出了新的城市記憶。     責任編輯：　許吳百