安徽省出臺企業技能人才自主評價試行辦法

　　本報訊近日，記者從省人社廳獲悉，為健全技能人才評價機制，增強評價工作的針對性和有效性，提高技術工人待遇，日前，我省正式出臺《安徽省企業技能人才自主評價試行辦法》(以下簡稱《辦法》)。未來，我省企業可自評高級技師、高級工等職業資格等級。

　　《辦法》中所指技能人才自主評價是指在國家職業標準統一框架內，由企業自主對在崗職工執行操作規程、完成工作任務、提高產品質量、解決生產難題、職業道德素養、安全生產水平、創新創造能力、配合協作意識等進行考核評價，確定相應技能水平并報人力資源和社會保障部門按規定核發國家職業資格證書、專項職業能力證書或職業技能等級證書的規范行為。

　　《辦法》規定，自主評價的職業范圍包括《國家職業資格目錄》中由人力資源和社會保障部門負責實施的技能人員類職業(工種)、國家職業技能等級制度確定的《國家職業資格目錄》以外的職業(工種)、國家和安徽省開發應用的專項職業能力考核規范所覆蓋的項目。全國統考職業按統考規定執行。自主評價的職業資格等級一般包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級；職業技能等級的劃分按國家有關規定執行；專項職業能力考核不分等級。

　　企業開展技能人才自主評價工作應具備包括“主營業務、關鍵領域技能含量較高，從業技能人員較多，建立社會保險關系、勞動合同關系的技能人員占建立‘兩關系’總員工數的比例不低于30%”等條件。在我省行業中有領軍地位的大型企業，可接受本行業同類企業經人力資源和社會保障部門同意后委托的自主評價。

　　評價內容以職業能力考核和工作業績評定為重點，同時考核職業道德評價和理論知識考試，職業能力考核、工作業績評定、職業道德評價和理論知識考試均實行百分制，成績全部達到60分為合格。

　　為確保自主評價公平公正，根據《辦法》，企業實施自主評價的過程材料和參評個人材料應及時整理歸檔，編制案卷類目，自主評價檔案保存期不少于3年。

　　各級人力資源和社會保障部門采取日常檢查與定期評估、現場督導與隨機抽查相結合方式，對企業自主評價全過程實施監管，強化對評價質量的評估。